É de Casa Que se Trabalha
Artigo publicado no Jornal Tribuna de Santos (22 Mar 2020) tratando dos desafios do home office durante a pandemia. Com a participação do Psicólogo e Consultor Marcelo Egéa - CEO da SerTotal.
A Ecologia da Venda
Fidelizar e atender bem nossos clientes é uma competência fundamental para ter uma vida melhor.
Dominando Nossas Emoções
Admitir que somos em grande medida irracionais é o primeiro passo para evoluir no tão sonhado equilíbrio emocional.
A Alquimia de Ser Exigente
Como líderes de alto nível conseguem ser exigentes e ao mesmo tempo respeitados e lembrados com carinho.
Investir em Gente é Melhor que Bitcoin
Se você lidera pessoas, é bom dominar 05 atitudes-chave para transformar sua equipe em um tesouro.
A Liderança do Ano Novo
05 dicas para aproveitar a energia liberada pelo início do ano e potencializar mudanças na sua equipe.
Motivar Colaboradores Não Significa Fazê-los Felizes
Entenda porque felicidade e motivação são conceitos diferentes e como isso influi nos seus resultados.
Não Faça Reuniões de Feedback
Os colaboradores não querem apenas que você aponte suas falhas. Eles esperam mais de você.
Como Construir Equipes Competentes
Equipes são organismos vivos que evoluem. Compreender como elas funcionam melhora o desempenho e cria um clima mais positivo.
Em Busca da Yodalândia
Coaching e Mentoring são ferramentas muito populares hoje, mas exigem alguns cuidados de quem pretende utilizá-las.
Comunicação: O Princípio de Tudo
Para comunicar bem precisamos aprofundar o processo de autoconhecimento.
A Propósito de Chefes, Líderes e Visionários
Steve Jobs passou para a história como um chefe difícil e agressivo. Mas talvez tenhamos algo a aprender com ele.
As 6 Lições da Inovação
A busca pela inovação é um processo que pode ser melhorado. Basta seguir alguns passos que já foram amplamente mapeados.
Liderança: Bibliografia Comentada
Uma indicação de livros e artigos relacionados ao tema liderança, equipes e gestão.
Comporte-se!
Porque você deve parar de teorizar e utilizar ferramentas como jogos de negócio para colocar a mão na massa, imediatamente.
Indicadores de RH Não São Um Fim Em Si Mesmos
Medir resultados em gestão de pessoas começa pela reflexão sobre o que a empresa necessita e espera.
A Cauda Longa das Carreiras
Uma metáfora para explicar por que o medo de estar velho aos 35 anos é infundado.